在乡村振兴一线培养“永久牌”干部

乡村振兴关键在人，永久牌核心在干。乡村线培打造一支“下得去、振兴一丘一壑网留得住、养干干得好”的永久牌“永久牌”干部队伍，是乡村线培夯实“三农”工作根基的战略之举。广大乡村党组织要深耕乡村党员干部人才“沃土”，振兴推动乡村干部磨砺干事本领、养干厚植为民情怀，永久牌以“永久”之心行“永久”之事，乡村线培在广袤乡村扎下深根、振兴绽放芳华、养干一丘一壑网结出硕果。永久牌

以“深耕厚植”的乡村线培韧劲培育乡土情怀。乡村振兴不是振兴临时驿站，而是终身课题。感知乡村脉动，扎根基层土壤，融入群众生活，我们就能从中领略到别样风景，就能找到解决问题的好办法、金钥匙。要牢记“求木之长者，必固其根本”的千年古训，建立常态化驻村机制，让干部经历完整的农业生产周期、参与完整的乡村建设进程、见证完整的农民生活变迁，积累做好“三农”工作的经验。要强化情感纽带培育，秉持“民生在勤，勤则不匮”的为民初心，通过同吃同住、结对帮扶，让干部对农村有牵挂、对农业有感情、对农民有亲情。

以“百炼成钢”的标准锻造实战本领。乡村是锤炼干部的“大熔炉”，更是检验能力的“试金石”。要发扬“宝剑锋从磨砺出”的进取精神，像锻造宝剑般千锤百炼，在产业发展中教方法，在矛盾调处中传经验，在应急处突中练胆识。要遵循“实践出真知”的成长规律，像如雕琢美玉般精益求精，似培育良种般严选优育，让广大干部能够在乡村振兴一线感悟“三农”工作的不易和价值。要实施“专项攻坚”能力提升，围绕产业发展开展“链式培训”，聚焦基层治理进行“案例教学”，强化实战考评看发展能力、工作实绩，以群众满意度衡量服务水平。

以“星火燎原”的格局搭建成长舞台。乡村振兴需要“领头雁”，更呼唤“群雁飞”。要像培育森林般构建人才生态，打造培养矩阵，村级干部侧重实践能力，乡镇干部强化统筹水平，县区干部提升战略思维，推动各层级干部担当作为、发展赋能。要像编织网络般优化成长路径，构建“立体交叉”交流机制，推行机关与基层双向挂职或任职，推进干部跨地区交流互派，开展政企人才跨界流动，让各方面干部都能充分历练成长。要搭建“多维赋能”发展平台，建设乡村振兴实训基地，成立专家工作站，组建跨区域合作联盟，为干部干事创业提供施展才华的空间。

以“滴水穿石”的恒心强化服务保障。留住干部既要靠情怀，更需制度保障。要像呵护幼苗般构建成长环境，提高基层补贴标准，优化职级晋升通道，加大表彰奖励力度，充分保障基层干部的合理待遇。要完善“全周期”关爱体系，落实定期体检制度，建立心理疏导机制，健全家庭帮扶措施，最大程度关心关爱基层干部健康，切实为基层干部解决实际困难。要坚持“十年树木，百年树人”的长远眼光，构建“可持续发展”政策支撑，实施学历提升计划，提供专项研修机会，设立创新项目基金，让基层干部能够不断学习、不断成长、不断晋升。（陈震、桑家颖）

（责任编辑：何欣）

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